Otthoni munka a levelezéshez
A munkáltatók a bérezési és cafeteria csomagok mellett egyre gyakrabban vonzerőként, vagy a munkaerő megtartásának eszközeként alkalmazzák ezt a lehetőséget. A munkavállalás ilyen formája így egy kiemelt fontosságú HR stratégia és versenyképességet erősítő eszköz is.
Különösen így van lesz ez a koronavírus járvány nyomán. Cikksorozatunk első darabja következik. A home office — közvetlen fordításban: otthoni iroda — kötetlen, szabad, otthonról végzett sajtátos munkavégzést jelent.
Maradj otthon, munkában: a home office
A szigorú időbeosztást, a törzsidőt és a kötött munkaidőt a kötetlen, szabad, önálló munkavégzés váltja fel. Általában olyan tevékenység esetében alkalmazható, ahol a munkatárs teljes önállósággal és pontosan lehatárolt felelősségi körökkel bír, továbbá a sikeres munkavégzés mérési kritériumai nagyon pontosan definiáltak, a mérőszámok adottak és megfelelően tükrözik a munkatárs teljesítményét.
Mikor működik jól home office? Nyilvánvalóan a home office intézményéhez szükség van hard és soft feltételekre. Hard feltételek alatt a műszaki, technikai hátteret értjük. Nem csak az egyre több otthonban meglevő szélessávú internetre gondolok, hanem a vállalat által rendelkezésre bocsátott számítógépre, illetve a vállalati rendszerekhez való hozzáférésre is.
Kényszer szülte „homofisz”
Nyilvánvaló, hogy a biztonság, az adatvédelem feladata alapvető fontosságú a cég számára. Ezek nélkül a home office csak korlátozottan működtethető. Szükség van természetesen egy olyan feladatkörre, munkakörre is, mely távmunkában végezhető.
Mit sem segít abban az esetben, ha a munkakör személyes kapcsolaton alapszik, és a munkavállaló jelenléte elkerülhetetlen a munkavégzéshez. Fordítás, levelezés, nagyobb lélegzetű tanulmányok vagy táblázatok, összefoglalók, jelentések készítése, koncentrált odafigyelést és nyugalmat igénylő feladatok elvégzése indokolttá teszi az otthoni munkavégzést.
Nyilvánvaló, hogy nem működtethető a home office munkarend olyan esetben, amikor fizikai terméket kell létrehozni, vagy az egyes munkafolyamatok eredménye a másik munkatárs számára inputot, fizikai bemenetet jelent. Kifejezetten jó példát jelentenek a gyártási folyamatok.
A munkaadói oldalon szükség van soft skillekre, feltételekre is. Elsősorban a bizalmat és a felhatalmazó vezetést említem. Bizalom nélkül a munkáltató nem ad engedélyt munkatársának, hogy távol, az ellenőrizhető, vagy legalábbis az ellenőrzés illúzióját nyújtó iroda helyett otthoni irodájából vagy távmunkában dolgozzon.
- Még több Kevesebb Sokaknak van tapasztalata az otthoni munkavégzésről, annak előnyeiről és hátrányairól is.
- Saját tapasztalataim home office témában egy multinál dolgozva munkavédelmisként.
- Szükséges hozzá megfelelő végzettség Platformok az online munkakeresésre Összegyűjtöttünk néhány olyan hasznos magyar és külföldi weboldalt, internetes közösséget, ahol érdemes körülnézned, ha jól fizető internetes melót szeretnél.
- Új üzleti ötletek hogyan lehet pénzt keresni
- Házimunka másként - tanácsok otthonról dolgozóknak - PC World
- Egyedül tudok pénzt keresni
- Hogyan keresnek pénzt a videókon
A bizalom természetesen kölcsönös alapon működik. Az önálló munkavégzésre való alkalmassággal a munkavállalónak kell rendelkeznie. Mindenesetre a munkáltatók megnyugtatására csak annyit mondok, hogy aki a home office-ban lazsál, az bizony a munkahelyén is azt teszi — csupán nagyobb erőfeszítést kell tennie, hogy ez ne legyen észrevehető. Mikor nem működik jól a home office?
Az előnyök — elsősorban az utazással töltött idő megtakarítása és a kevesebb stressz — mellett természetesen vannak a home office-nak hátrányai is mind a munkavállaló, mind a munkaadó számára. Nézzük a munkavállalót!
A távmunkában dolgozók számának drasztikus növekedése viszont még ott is komoly kihívást jelenthet, ahol ezt eddig is alkalmazták.
Ha a munkatársat nem készítik fel pszichológiailag a távmunkára, vagy nem tudatosan áll hozzá, akkor a munkaidő gyorsan lehet nyolc óra helyett akár tíz vagy tizenkettő is.
A túlórát pedig — blokkolás hiányában — senki sem fogja kifizetni… Az időgazdálkodás és a rutin felborulása a teljes munkanapot vagy munkavégzést rémálommá teheti.
Letöltés: tavmunka_20210108.pdf
Másik veszély, hogy a családtagok és a barátok azt gondolják, hogy szabadságon van a kolléga, és elvonják a figyelmét. A női munkavállalók esetében a háztartási munkák elvégzése plusz terhelést jelenthet. Mindez persze bűntudathoz vezethet, ami könnyedén rányomja a bélyegét a munka minőségére, vagy éjszakába nyúló munkavégzést jelent.
- Szoftver bináris opciókkal történő automatikus kereskedelemhez
- Kényszer szülte „homofisz” - Otthoni Munka Online
- Videotanfolyam a robotok kereskedelméről
- Házimunka másként - tanácsok otthonról dolgozóknak Lukács Richárd április
- Távirat btc igénylő bot
- A kereskedelem szisztematikus megközelítése
- Az otthoni munkavégzés lehet a következő béren kívüli juttatás | hu
- Bináris opciós stratégia 60
Sokak számára vonzónak tűnik a home office, otthonról, kényelmesen, utazás nélkül, akár pizsamában is végezhető munka. Amire azonban senki sem gondol, hogy a monotonitás és az egyedüllét megterhelő is lehet.
Házimunka másként - tanácsok otthonról dolgozóknak
Szakmai dilemmák, kérdések esetében nincs ott a közelben egy kolléga, akinek könnyedén ki lehet kérni a véleményét. Ráadásul ugyanannál az asztalnál kell ülni egész nap — kimarad a jó kollégákkal való találkozás öröme, a csevegés és a szakmai kapcsolatépítés is.
Munkahelyi környezetÚj munkahely Sokan, és egyre többen képesek otthonról végezni a munkájukat, ahogy egyre-másra döbbennek rá a cégek, mennyivel olcsóbb és hatékonyabb a távmunka, mint egy iroda fenntartása. Ahhoz viszont, hogy az otthoni munka során is hatékonyak legyünk, fogadjuk meg szakértőnk öt tanácsát a home office-al kapcsolatban!
Vannak azonban olyan személyiségtípusok, akik a nyugalmat és monotonitást, csendet többre értékelik a nyüzsgő egyterű iroda hangzavaránál.
A munkavállaló tudatossága, érettsége és felelős viselkedése nagyban hozzájárul ahhoz, hogy a munkaadó bizalma kialakuljon, megerősödjön és fenntartható maradjon. Most vegyük számba a munkaadót!
A munkaadó számára a legnagyobb veszély az, ha a munkafolyamatot a home office-ban dolgozó kolléga — nem érezve a kontrollt — nem végzi el. Így a munkaadó számára reális veszélyt jelent az, otthoni munka a levelezéshez a dolgozója számára úgy fizet bért, hogy az nem látja el a feladatát.
Az ellenőrzés, azaz a kontroll igénye nem teljesül, és ez frusztrációt jelenthet a vállalat vezetése számára.
Otthon végezhető internetes Állás
Megváltozott vezetői viselkedést és hozzáállást igényel. Ennek hiányában a szervezetben a feszültség szintje nő, mely növekedő stresszt és csökkenő teljesítményt eredményez. Egy gondolatnyi ugrás, és a vállalat teljesítménye, nyereségessége is veszélybe kerülhet.
Meglepő lehet, de a home office esetében a vállalattal, a vezetővel vagy a munkatársakkal történő kommunikáció csak kicsit különbözik otthoni munka a levelezéshez irodai kommunikációtól.
Borítékolás otthon végezhető Állás Budapest
A korszerű munkahelyi kommunikáció csatornái között alapvető fontosságú az elektronikus levelezés és a telefonálás, de számos más lehetőség is rendelkezésre áll. Skype, csoportos chat-beszélgetések támogatják a munkavégzést.
Az egyetlen, ami a home office esetében hiányzik, a személyes kommunikáció, a közös munkahelyi ebédek és kávézások nyújtotta networking-lehetőségek. A home office-ban dolgozó kollégák kimaradnak a másodlagos információs hálózat — azaz a folyosói pletyka híreiből is.