Munka az otthoni oktatásból,

• Tanfolyamok a pénzkeresésről a bináris opciókról
• Távmunka/otthoni munka állás, munka és állásajánlatok | Profession
• Jövedelem internetes portál
• Miért is kell munkavédelmi oktatás a távmunkában dolgozó munkavállalónak?
• Pénzt keresni egyedül

Rovat: Munkaügyek A munkajog különféle megoldásokat kínál arra, hogy a szülő ne kerülhessen munkajogi hátrányba azért, mert munkáját nem tudja ellátni a digitális oktatás vagy rendkívüli iskolai, óvodai szünetek miatt.

Az általános iskolákban, óvodákban már a tanév kezdete óta időszakosan el-elrendeltek digitális munkarendet vagy rendkívüli szünetet.

• Mennyit keresnek az emberek az interneten
• Itt a kormányrendelet: hétfőn kezdődik az iskola, vége az otthoni munkavégzésnek is - megyagozos.hu
• Felértékelődött a távmunka a Covid19 árnyékában
• Hogyan lehet százezret keresni az interneten
• Az otthoni oktatás kihívásai és a bevált megoldások - Servergarden
• Felértékelődött a távmunka a Covid19 árnyékában A járvány hatására megváltozott munkaerőpiaci helyzetben megnőtt a távmunka, illetve home office jelentősége.
• Az otthoni munkavégzés előnyei és hátrányai

Az utóbbi hetekben a digitális oktatás országszerte általánossá vált. A kisgyermeket, kiskamaszokat nevelő szülőktől, és közvetve munkáltatójuktól valamint adott esetben munkatársaiktól ez a helyzet jelentős rugalmasságot, alkalmazkodást igényel, hiszen nincs más választás: a gyermekek otthoni tanulásának körülményeit valahogyan biztosítani kell.

Kapcsolódó cikkek:

Ugyan az oktatási intézményekben az ügyelet megszervezése jelenleg szülői kérésre kötelező, a szülőkre mégis több irányból érkező, komoly nyomás nehezedik, hogy ezzel csak végszükség esetén éljenek. Azzal is számolni kell általában, hogy a szülőknek kevesebb a lehetőségük külső segítség bevonására, hiszen a nagyszülők megóvásához különös érdek fűződik, családon kívüli személlyel bébiszitterrel való kapcsolattartástól pedig a kontaktminimalizálás okán sokan idegenkednek.

Akiknek a munkakörük jellemzői megengedi, munkáltatójuk utasítása vagy engedélye alapján megpróbálkoznak az otthonról történő munkavégzés és a gyermekek otthoni iskoláztatásának szimultán megvalósításával.

Mi a helyzet azonban azokkal, akiknek a munkája otthonról semmiképp nem végezhető, vagy az otthoni, családi körülményeik mellett pl.

Cikkünkben összefoglaljuk, milyen lehetőségeket ad a Munka Törvénykönyve a munkavállaló szülő részére az ilyen szituáció kezelésére. Szabadság Kézenfekvő megoldásnak tűnik, hogy a szülő erre az időszakra szabadságot vegyen ki.

A Munka törvénykönyvének rendszerében azonban a szabadsággal való gazdálkodás joga elsősorban a munkáltatóé.

Valójában csak évi hét munkanap szabadságot kötelező a munkavállaló kérésének megfelelően kiadni, s ezalól is kivételnek számít a munkaviszony első három hónapja függetlenül arról, hogy erre az időre kikötöttek-e próbaidőt a felek. Fontos tudni, hogy bár 16 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalóknak gyermekeik száma szerint nap pótszabadságuk is van, ez nem növeli az említett hét munkanapos, a kiadás szempontjából rendelkezésükre álló keretet. A szabadság igénylése kapcsán még tudni kell, hogy ezen igényét a munkavállalónak legalább 15 nappal előre kell bejelentenie.

Vagyis pl. Természetesen a munkáltató hozzájárulása esetén a 15 nap lerövidítésének nincs akadálya, illetve a munkáltató a fenti 7 munkanapnál több esetében is engedélyezheti, hogy azt a munkavállaló a számára kedvező rendben vegye igénybe.

Keresés finomítása

A szabadság legnagyobb előnye, hogy arra fizetés jár. Hátránya ugyanakkor, hogy a munkáltató csak a fentiek szerint korlátozott módon kötelezhető arra, hogy a munkavállaló részére szabadságot adjon ki.

Továbbá a munkavállaló szabadságkerete fogy, talán nem is lesz elegendő az otthonoktatás teljes időszakára, illetve a rendes iskolai szünetek megoldása is újabb nehézségekbe ütközhet majd.

A szabadság további hátránya, hogy a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén pl. Persze ilyenkor a módosítással vagy a megszakítással összefüggésben okozott károkat és költségeket a munkáltató köteles megtéríteni, azonban a munkavállaló részéről a gyermekfelügyelet ettől még nem lesz megoldott. A munkáltatónak az ilyen döntésnél munka az otthoni oktatásból ügyelnie kell a méltányos joggyakorlás követelményére, amelyet alább ismertetünk részletesebben.

Több mint egy hónappal az iskolák bezárását követően azonban egyértelmű, hogy a szülők dolga a nehezebb. Egy dolog, hogy hetekig összezárva lenni a mozgásigényes gyerekekkel már önmagában is komoly kihívást jelent, főként munka mellett, ám az, hogy az oktatásukat is a szülőknek kell felerészben végezniük, sokak számára talán a legnehezebb feladat.

Fizetés nélküli szabadság Fizetés nélküli szabadságról a felek gyakorlatilag bármilyen indokból megállapodhatnak pl. Fizetési nélküli szabadságot ugyanakkor a munkáltató egyoldalúan nem rendelhet el.

Mivel a munkaszerződés alapján a munkáltatónak foglalkoztatási és díjazási kötelezettsége áll fent, a fizetés nélküli szabadság önkényes elrendelésével e kötelezettségeit súlyosan megszegné.

A munkavállaló csak a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban törvény, kollektív szerződés stb.

Itt a kormányrendelet: hétfőn kezdődik az iskola, vége az otthoni munkavégzésnek is Portfolio Cikk mentése Megosztás A kormány friss rendeletben rögzítette, visszavonja azt a felkérését a gazdaság szereplőitől, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására, derült ki a Magyar Közlönyből.

A törvény azonban nem ad lehetőséget arra, hogy az iskolák, óvodák működésének szóban forgó korlátozottsága esetén a munkavállaló fizetés nélküli munka az otthoni oktatásból kérjen. Illetve vannak olyan esetek, amelyekben a munkavállaló az általános hároméves korig tartó gyermekgondozási fizetés nélküli szabadságnál hosszabban jogosult ilyen távollétre pl.

Ennek időtartamára szintén fizetés nélküli szabadság jár A fizetés nélküli szabadság igénylését is be kell azonban jelenteni 15 nappal előre írásban.

Ügyelni kell arra is, hogy a fizetés nélküli szabadság újabb megszakítását legalább 30 nappal előre be kell jelenteni, vagyis pl. A munkáltató rugalmassága esetén ezek az időtartamok is persze lerövidíthetők. A fizetés nélküli szabadság legnagyobb hátránya természetesen, hogy erre az időre nem jár fizetés. Előnye viszont, hogy erről a jogosultság időtartama alatt nem rendelhető vissza a munkavállaló.

Ismét módosították a védelmi intézkedéseket szabályozó kormányrendeleteket. A jövő héttől az iskolások újra valódi testnevelésórákon vehetnek részt, a szülők pedig lassan búcsúzhatnak a home office-tól, mivel megszűnik az otthoni munkavégzés ajánlása. A csütörtök este megjelent Magyar Közlöny ben olvasható, hogy a köznevelési intézmények és a szakképző intézmények valamennyi évfolyama Összefoglaltuk a legfontosabb tudnivalókat: Megszüntetik a közigazgatásban és a gazdaság élet szereplőinél elrendelt felkérést, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására.

Keresőképtelenség miatti távollét A munkavállaló mentesül a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól, ha keresőképtelen. Keresőképtelenségre alapot adhat a munkavállaló saját betegsége, ha 12 évesnél fiatalabb gyermekét otthon ápolja esetleg gyermekével kórházban tartózkodiktovábbá járványügyi okból különféle — jogszabályban meghatározott — intézkedések okán nem dolgozhat.

Nem számít azonban keresőképtelennek, aki nem hivatalos célú, külföldről Magyarország területére történő beutazáskor hatósági házi karantént rendeltek el.

Mint ismeretes, a keresőképtelenséghez orvosi vagy hatósági igazolás kell. Keresőképtelenségre azonban nyilvánvalóan nem lehet hivatkozni, ha a családban mindenki egészséges, és karanténhelyzet sem akadályozza őket a mobilitásban. Ennek persze ára lesz: a munkaidőkeret későbbi részeiben többet kell majd dolgoznia, mégpedig rendes munkaidejének terhére vagyis adott esetben napi óra munka mellett sem fog túlmunkapótlékot kapni.

E megoldás előnye, hogy munkaidőkeret esetén a havidíjas munkavállaló havonta havibérére jogosult mintegy átalányként, és majd a munkaidőkeret végén kell esetleg elszámolni a plusz vagy a mínusz órákat.